שלום רב לפני כשנתיים הפסקתי לעבוד עקב צירוף של מספר בעיות רפואיות. אחת מהן היתה החמרה של מצב קודם לפני שהצטרפתי לקרן הפנסיה (לא הסתיימה תקופת האכשרה של 5 שנים לפי התקנון) ואחת חדשה. ביטוח לאומי קבל 100% אבדן כושר. קרן הפנסיה שילמה לי קצבה מלאה במשך כשנה. לאחר שנה הפסיקו לשלם על אחת הבעיות בטענה שהיתה מצב קודם והורידו את הקצבה לחצי. הייתי ביעוץ אצל מספר עו"ד. מספר עורכי דין שגובים שכר באחוזים מהקצבה שתתקבל אמרו לי שכנראה לא יהיה ניתן לערער על קביעה דו כיוון שמדובר בתקנון של קרן הפנסיה וזה עיניין משפטי ולא רפואי. לעומת זאת היה עו"ד אחד שאמר שלדעתו יש סיכוי גדול לנצח בתביעה כזו אך הוא רוצה תשלום גבוה מאוד מראש ולא באחוזים מן הקצבה. אני מצד אחד אני מכירה כמה לקוחות שייצג אותן בהצלחה גם במקרים מורכבים. מצד שני העובדה שהוא היחיד שאמר שניתן לערער על סעיף בתקנון בעוד הוא היחיד שרוצה תשלום מראש העלה אצלי מעט פקפוק בקשר לתקפות האסטרטגיה שלו, אם קיימת. אני מאוד מתלבטת מה לעשות בנידון. האם לדעתך אכן יש משהו בדבר וישנה אפשרות לערער על סעיף כזה בקנון הקרן ויש היגיון בתשלום גבוה מראש במצב כזה או שזה לא אפשרי ושכנראה הוא מתעקש על תשלום מראש כי יודע שאין סיכוי לזכות בתביעה כזו? תודה

שלום, ברשותי פוליסת ביטוח של אובדן כושר עבודה עיסוקי (כלכלנית). לדאבוני, עקב מחלה הפסקתי לעבוד בתור כלכלנית. תבעתי את חברת הביטוח והיא התחילה לשלם לי. יש לציין, שעבדתי 12 שנים בתור כלכלנית אצל מספר מעסיקים ויש לי תואר שני בתחום זה. עם זאת כשהייתי בין מקומות עבודה, התפרנסתי מעבודות מזדמנות וזמניות שלא בתחום עיסוקי. לאחרונה, חברת הביטוח גילתה כי שעבדתי בעבודות שלא בתחום עיסוקי טרם אירוע הביטוח. הם מבקשים ממני הסבר לכך. אני חוששת שהם מנסים להתנער מחבותה כלפיי. מה אני אמורה להגיד להם? תודה, ניבר

פוטרתי ממקום עבודה בו המעסיק לא שילם פנסיה בשנה האחרונה ובתוכו רכיב של אובדן כושר עבודה. 3 חודשים אחרי הפיטורין הגשתי תביעה לביטוח לאומי לנכות בכדי לקבל אובדן כושר עבודה בשל בעיות רפואיות המצדיקות זאת. שאלתי היא באם יקבע לי כי אני זכאית לנכות ולקיצבה ובחברת הביטוח אני בסטטוס של לא פעיל בשל העדר העברות לפוליסה. האם אוכל לתבוע את המעסיק על כך שהייתי אמורה לקבל מחברת הביטוח כספים עבור אובדן אי כושר ובשל כך שלא שילם עבורי סעיף זה לא יכולה לקבל מחברת ביטוח את הפיצוי? או שכיוון שתבעתי 3 חודשים לאחר עזיבתי את העבודה יש בעייתיות בהגשת תביעה שכזו?

שלום שמי ניר ואני בן 42 עובד בחברה די מוכרת בארץ , עד 2013 עבדתי כ 16 שנים בתפקיד מסויים בחברה ועקב מחלת סכרת שתקפה באופן קשה עם סיבוכים עיצביים וטיפול בכדורים נרקוטיים גראס רפואי זריקות ועוד... , ישבתי בבית 8 חודשים בהם הייתי מושפז תקופה , והועברתי מתפקידי לתפקיד מנהלה במקום אחר בחברה על ידי רופא תעסוקה , הוא פסל אותי מלהמשיך לעבוד בתפקיד שלי ואף הוסיף שאסור לי להגיע למפעל עצמו וכן לעבוד משמרות . על כן עברתי לעבוד בתפקיד פקידותי ושכרי ירד בהתאמה ב 50% , אני כאגע כבר 3 שנים מנהל משפט נגד ביטוח לאומי שיכירו בי כנפגע עבודה ,ובמקביל כרגע הגשתי למבטחים שיכירו בי באובדן כושר עבודה חלקי , אמנם אני עדיין עובד בחברה אבל פסול ליבוד במקצועי ב 16 שנים האחרונות ושכרי ירד כמו שאמרתי . מה דעתך בנושא ? יכולתי להמשיך לשבת בבית עד היום אבל רציתי לעבוד , האם זה פגע בי שחזרתי לתפקיד פקידותי ?

אני שכיר ומפריש לקרן פנסיה ובנוסף יש לי א.כ.ע מורחב פרטי דרך הראל השאלה שלי במקרה של א.כ.ע ממי אקבל האם זה לא כפל ביטוחי וכדאי לבטל את הביטוח הפרטי?