האם אירועים מוחיים עקב לחץ בעבודה לעצמאי יכולים להיחשב כתאונת עבודה? אציין שהרופאים לא גילו ממה האירועים נבעו. בנוסף, האם יש תקדימים בפסיקה בנושא?

שלום רב. עברתי תאונת דרכים בעבודה, התאונה הוכרה כפגיעה בעבודה ע"י ביטוח לאומי. נפגעתי בכתף- פריקת כתף ימין. עברתי 2 וועדות בביטוח הלאומי והם הכירו בי בנכות של 20% צמיחה לפי סעיף ליקוי 41 1 א. אציין כי הכתף יצאה ממקומה בשנה האחרונה 7 פעמים . בכל הפעמים הכתף הוחזרה עי רופא במיון ויש תיעוד ע"כ. שאלה: א. למה לא קבעו את הליקוי עפ סעיף 411 ג? ב. האם נכון לי להגיש ערר על החלטה זו? ג.האם ניתן לתבוע גם את ביטוח הפנסיה? תודה מראש.

שלום, עברתי פיטורים קשים במהלכם המנכ"ל הטיח בי האשמות קשות בהם איים האשים בגניבה פלילים וכו בסדרת מיילים שכיתב בכירים אחרים. מצבי הנפשי במהלך העבודה ולאחריה הידרדר לאחר 2 חודשי פיטורים בעקבות אירוע חריג שקשור למקום עבודתי חטפתי התקף לב קשה. יש לציין שבאמנזה יש ציון שאני במצב נפשי קשה בעקבות פיטוריי, כמו כן לאחר התקף הלב תיעוד של פסיכיאטר בכיר שמקשר שאני סובל PTSD בעקבות מקום עבודתי כמו כן העניק לי תרופות.כמו כן פסיכולוגים קליניים שרשמו זאת. התיק שלי מורכב אך ברשותי תיעוד התקפות הבוטות של המנכל כמו כן תיעוד רפואי על מצבי והאירוע החריג שבעקבותיו חטפתי התקף לב, אשמח לדעת האם ניתן להוכיח קשר סיבתי של התקף הלב כמו כן PTSD חמור בעקבות מקום עבודתי?

האם כל תאונת דרכים בדרך לעבודה נחשבת לתאונת עבודה? אני יכול להחליט אם לתבוע על תאונת עבודה או שאני יכול לתבוע רק כתאונת דרכים?

דיווחתי רק עכשיו לחברת הביטוח על תאונת העבודה שאירעה לפני 3 חודשים והחברה טוענת שהייתי צריך לדווח מיד ועכשיו לא בטוח שהנזק שיש לי הוא בגלל התאונה. איך אני מוכיח את זה?